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  • +["Bien que tout ce que je lise soit tout à fait intéressant, j'ai envie de vous proposer une idée complémentaire : le bien être au travail. Vous, collectivité, avez une carte stratégique à jouer dans ce domaine. Ajouter la qualité de vie au travail dans votre cahier des charges serait un engagement contractuel tout à fait innovant. Ainsi, non seulement vous vous préoccuperiez de la ressource, des clients (parce qu'ils vous ont choisis), mais aussi des salariés (qui font aussi partie des citoyens qui vous ont choisis) et ce quel que soit le modèle de contrat et celui que vous retiendrez. A une époque où tout va très (trop ?) vite, où beaucoup d'êtres humains sont moroses, où de nombreux salariés sont malheureux, vous feriez là un acte citoyen. Parce que des salariés qui vont bien, sont des salariés qui sont moins \"malades\", donc qui coûtent moins cher aux institutions (sécu par exemple), qui sont au travail (et non pas absents) et qui travaillent donc mieux et contribuent à fournir une meilleure qualité de prestation de service aux citoyens. Pour vous assurer de cette qualité de vie et faire de votre \"contrat\" un endroit où il fait bon travailler (+ figurer dans les palmarès publiés dans la presse sur ce sujet), il vous suffit alors de faire un audit régulier, de noter, de publier. Ceci ferait de vous un acteur politique encore plus engagé pour ses citoyens."]
  • +["Bien que tout ce que je lise soit tout à fait intéressant, j'ai envie de vous proposer une idée complémentaire : le bien être au travail. Vous, collectivité, avez une carte stratégique à jouer dans ce domaine. Ajouter la qualité de vie au travail dans votre cahier des charges serait un engagement contractuel tout à fait innovant. Ainsi, non seulement vous vous préoccuperiez de la ressource, des clients (parce qu'ils vous ont choisis), mais aussi des salariés (qui font aussi partie des citoyens qui vous ont choisis) et ce quel que soit le modèle de contrat et celui que vous retiendrez. A une époque où tout va très (trop ?) vite, où beaucoup d'êtres humains sont moroses, où de nombreux salariés sont malheureux, vous feriez là un acte citoyen. Parce que des salariés qui vont bien, sont des salariés qui sont moins \"malades\", donc qui coûtent moins cher aux institutions (sécu par exemple), qui sont au travail (et non pas absents) et qui travaillent donc mieux et contribuent à fournir une meilleure qualité de prestation de service aux citoyens. Pour vous assurer de cette qualité de vie et faire de votre \"contrat\" un endroit où il fait bon travailler (+ figurer dans les palmarès publiés dans la presse sur ce sujet), il vous suffit alors de faire un audit régulier, de noter, de publier. Ceci ferait de vous un acteur politique encore plus engagé pour ses citoyens."]
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  • +["Bien que tout ce que je lise soit tout à fait intéressant, j'ai envie de vous proposer une idée complémentaire : le bien être au travail. Vous, collectivité, avez une carte stratégique à jouer dans ce domaine. Ajouter la qualité de vie au travail dans votre cahier des charges serait un engagement contractuel tout à fait innovant. Ainsi, non seulement vous vous préoccuperiez de la ressource, des clients (parce qu'ils vous ont choisis), mais aussi des salariés (qui font aussi partie des citoyens qui vous ont choisis) et ce quel que soit le modèle de contrat et celui que vous retiendrez. A une époque où tout va très (trop ?) vite, où beaucoup d'êtres humains sont moroses, où de nombreux salariés sont malheureux, vous feriez là un acte citoyen. Parce que des salariés qui vont bien, sont des salariés qui sont moins \"malades\", donc qui coûtent moins cher aux institutions (sécu par exemple), qui sont au travail (et non pas absents) et qui travaillent donc mieux et contribuent à fournir une meilleure qualité de prestation de service aux citoyens. Pour vous assurer de cette qualité de vie et faire de votre \"contrat\" un endroit où il fait bon travailler (+ figurer dans les palmarès publiés dans la presse sur ce sujet), il vous suffit alors de faire un audit régulier, de noter, de publier. Ceci ferait de vous un acteur politique encore plus engagé pour ses citoyens."]
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  • +["Bien que tout ce que je lise soit tout à fait intéressant, j'ai envie de vous proposer une idée complémentaire : le bien être au travail. Vous, collectivité, avez une carte stratégique à jouer dans ce domaine. Ajouter la qualité de vie au travail dans votre cahier des charges serait un engagement contractuel tout à fait innovant. Ainsi, non seulement vous vous préoccuperiez de la ressource, des clients (parce qu'ils vous ont choisis), mais aussi des salariés (qui font aussi partie des citoyens qui vous ont choisis) et ce quel que soit le modèle de contrat et celui que vous retiendrez. A une époque où tout va très (trop ?) vite, où beaucoup d'êtres humains sont moroses, où de nombreux salariés sont malheureux, vous feriez là un acte citoyen. Parce que des salariés qui vont bien, sont des salariés qui sont moins \"malades\", donc qui coûtent moins cher aux institutions (sécu par exemple), qui sont au travail (et non pas absents) et qui travaillent donc mieux et contribuent à fournir une meilleure qualité de prestation de service aux citoyens. Pour vous assurer de cette qualité de vie et faire de votre \"contrat\" un endroit où il fait bon travailler (+ figurer dans les palmarès publiés dans la presse sur ce sujet), il vous suffit alors de faire un audit régulier, de noter, de publier. Ceci ferait de vous un acteur politique encore plus engagé pour ses citoyens."]
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Version créée le 24/11/2010 19:43

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